Resumo

TZINER, Aharon. Actividades de responsabilidad social corporativa en el trabajo: comentario a Aguinis y Glavas (2013). Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2013, vol.29, n.2, pp.91-93. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/tr2013a13.

La investigación reciente ha indicado que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es beneficiosa para las organizaciones: la CSR facilita las actitudes, las conductas y la productividad de los empleados en el trabajo y también contribuye a la rentabilidad de las compañías. Recientemente, Aguinis y Glavas (2013) avanzaron una distinción innovadora entre la RSC periférica y la incorporada y convincentemente demostraron cómo esta distinción podría ayudar a clarificar la incoherencia en la literatura académica asociada a la relación de la RSC con sus antecedentes y resultados. Sin embargo, en esta amplio conjunto de literatura se conoce muy poco sobre las bases psicológicas que pueden definir la manera en que la RSC realmente afecta a estas conductas y actitudes laborales, tanto directa como indirectamente. El propósito de esta nota a aportar luz sobre esta cuestión.

Palavras-chave : Responsabilidad social corporativa; Actitudes; Lugar de trabajo; Productividad; Conductas laborales.

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