Resumo

MEDRANO, Leonardo A.  e  TROGOLO, Mario A.. Bienestar laboral y satisfacción vital en Argentina: el rol del distanciamiento psicológico. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2018, vol.34, n.2, pp.69-81.  Epub 14-Jun-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2018a9.

Los estudios en el ámbito organizacional han demostrado la influencia de varios dominios en el bienestar laboral de los empleados. Sin embargo, estos dominios han sido analizados por lo general de manera separada, al tiempo que la mayoría de la investigación empírica sobre el bienestar laboral proviene de Estados Unidos y los países europeos, especialmente Holanda y España. En comparación, la investigación científica sobre el bienestar laboral en los países latinoamericanos es limitada. El presente trabajo consistió en desarrollar y poner a prueba un modelo de bienestar laboral en Argentina. Se aplicaron medidas de ocio, distanciamiento psicológico, recursos laborales, conflicto trabajo-familia, bienestar laboral (engagement y burnout) y bienestar general (satisfacción vital) a una muestra representativa nacional de 1,060 trabajadores. Los análisis mediante modelo de ecuaciones estructurales indicaron que el modelo presenta un buen ajuste. Se discuten las implicaciones de este estudio y se recomiendan futuras líneas de investigación que podrían contribuir a una comprensión más refinada de los resultados obtenidos en este estudio.

Palavras-chave : Ocio; Recursos laborales; Distanciamiento psicológico; Conflicto familia-trabajo; Bienestar laboral; Argentina.

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