Resumo

NAVARRO, José et al. ¿Qué distingue a los equipos de los agregados sociales?: un instrumento para evaluar el desarrollo del grupo. Anal. Psicol. [online]. 2015, vol.31, n.3, pp.921-929. ISSN 1695-2294.  https://dx.doi.org/10.6018/analesps.31.3.183831.

Esta investigación utiliza el constructo de desarrollo del grupo (GD) para distinguir grupos de trabajo y equipos altamente desarrollados de los meros agregados sociales. Los objetivos fueron desarrollar una escala capaz de medir este proceso emergente básico y estudiar la fiabilidad y validez de constructo de la escala (de contenido, factorial, convergente y orientada al criterio). Los datos relativos al GD y otros procesos relacionados (entitatividad e identificación del grupo) y resultados del equipo (desempeño y efectividad del grupo) se obtuvieron de cuatro estudios sucesivos (4099 participantes pertenecientes a 559 grupos de trabajo de 12 organizaciones). Todos los estudios se llevaron a cabo utilizando un diseño transversal y correlacional. Los resultados revelaron una solución unidimensional de la escala propuesta, que demostró validez y fiabilidad adecuadas. La escala no sólo es práctica (rápida y fácil de aplicar), sino que también es útil para los gestores y líderes de grupos ya que les proporciona una herramienta para determinar el grado en que sus grupos funcionan en realidad como equipos altamente desarrollados.

Palavras-chave : grupos de trabajo; equipos; desarrollo del grupo; cuestionario de autoinforme; validez de constructo.

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