Resumo

ANDRADE, Érika Guimarães Soares de Azevedo; QUEIROGA, Fabiana  e  VALENTINI, Felipe. Versión reducida de la Escala de Autoevaluación del Desempeño en el Trabajo. Anal. Psicol. [online]. 2020, vol.36, n.3, pp.542-552.  Epub 21-Dez-2020. ISSN 1695-2294.  https://dx.doi.org/10.6018/analesps.36.3.402661.

Este artículo tiene como objetivo reducir la Escala de autoevaluación de Desempeño en el trabajo, como también controlar el direccionamiento de respuesta y aprobación, utilizando la técnica de viñetas y ítems invertidos. Se utilizó el banco de datos de la escala original, compuesta por 20 ítems divididos en dos factores: tarea y contexto. Para la reducción, fueron elegidos los 10 ítems con mayores cargas factoriales y thresholds. La escala reducida fue estimada por un factor general y dos dimensiones específicas: Tarea y Contexto, representando un modelo bifactor, con indicadores de ajustes adecuados (RMSEA = 0,05; TLI = 0,98). Para controlar el direccionamiento de respuesta y aprobación, fue realizada una colecta de datos, en la cual las respuestas fueron recodificadas y realizados análisis factoriales con la finalidad de realizar una comparación de los resultados con y sin la utilización de viñetas y ítems invertidos. Los resultados apuntaron a que las viñetas mejoraron las cargas factoriales de los análisis, y que los ítems invertidos no tuvieron mejores resultados además de las viñetas.

Palavras-chave : Desempeño en el trabajo; Autoevaluación de rendimiento; Direccionamiento de respuesta.

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