Resumo

COSTA, Silvia da et al. Factores favorables a la innovación en las organizaciones: una integración de meta-análisis. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2014, vol.30, n.2, pp.67-74. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2014.06.006.

Se revisan los factores psicosociales de la innovación o creatividad implementada en entornos laborales. Según la evidencia meta-analítica, la complejidad, autonomía y expectativas de creatividad del rol laboral (r = .30), la integración organizacional, la existencia de recursos organizacionales, la flexibilidad organizacional, así como las culturas organizacionales horizontales (r = .31) se asocian estrechamente a la innovación. Los procesos grupales como la percepción de metas claras, la orientación a la tarea, la cohesión y comunicación externa e interna fluida (r = .28), el liderazgo positivo, transformacional y de apoyo a la creatividad (r = .23) y el clima positivo, participativo y de creatividad (r = .21) también se asocian a la innovación. Se discute la relevancia aplicada y los procesos explicativos y se presenta una escala diseñada para evaluar la presencia en las organizaciones de los factores que facilitan la innovación.

Palavras-chave : Creatividad; Innovación; Creatividad laboral; Innovación organizacional.

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