Resumo

PERILLA-TORO, Lyria Esperanza  e  GOMEZ-ORTIZ, Viviola. Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.2, pp.95-108.  Epub 31-Maio-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.005.

Este estudio analizó la relación entre liderazgo transformacional e indicadores de bienestar y malestar de empleados de países en desarrollo, así como la mediación de la confianza en el líder. Quinientos noventa y siete empleados de organizaciones colombianas y mexicanas respondieron un cuestionario. Los resultados indicaron que el liderazgo transformacional se relaciona de forma positiva con la satisfacción laboral y de forma negativa con los síntomas de malestar y que estas relaciones están mediadas totalmente por la confianza en el líder; no se encontró relación entre el liderazgo transformacional y el bienestar psicológico. Estos resultados confirman la relación, descrita en estudios previos, entre liderazgo transformacional, menor malestar psicológico y mayor satisfacción laboral; sin embargo, sugieren que el efecto del liderazgo transformacional sobre la salud y el bienestar del empleado se limitaría a promover aspectos afectivos del bienestar, pero no del bienestar psicológico. Este resultado invita a una revisión profunda del significado de los conceptos bienestar afectivo y psicológico y las diferencias entre ellos.

Palavras-chave : Liderazgo transformacional; Salud y bienestar del empleado; Confianza en el líder; Bienestar afectivo; Bienestar psicológico.

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