Resumo

LADO, Mario  e  ALONSO, Pamela. El modelo de Cinco Factores y el desempeño en el trabajo en puestos de poca complejidad: una síntesis cuantitativa. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.3, pp.175-182. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.07.004.

Este artículo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecían el desempeño en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeño en el trabajo fue evaluado como desempeño global (DG), desempeño de tarea (DT) y desempeño contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeño. Además, extroversión fue un predictor relevante de DG y DT y amabilidad fue predictor de DC. Finalmente se discuten las implicaciones de los resultados para la teoría y la práctica del desempeño en el trabajo y la selección del personal.

Palavras-chave : Modelo de los Cinco Factores; Personalidad; Desempeño en el trabajo; Complejidad del puesto; Metaanálisis.

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