Resumo

RODRIGUEZ, Alexander  e  LOPEZ-BASTERRA, Joseba. Predictores Selectivos en el Sector Público: Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2018, vol.34, n.1, pp.16-28. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2018a3.

Esta investigación ha tenido como objetivo profundizar en el conocimiento sobre el funcionamiento de los procedimientos selectivos en el sector público. Para ello, a partir de los datos del concurso-oposición de 2010 para la selección de auxiliares administrativos en el Gobierno Vasco se estudiaron dos cuestiones: a) la validez predictiva de los predictores empleados y b) la justicia percibida por parte de los auxiliares con respecto al proceso selectivo y a las pruebas empleadas y su relación con el resultado en las mismas y el desempeño laboral. Los resultados muestran que la prueba de conocimientos es el mejor predictor del desempeño y que las reacciones de los candidatos presentan una correlación positiva con el desempeño laboral y con el resultado en el test de juicio situacional. Se comentan las limitaciones de la investigación así como las implicaciones prácticas de los resultados.

Palavras-chave : Selección de personal; Procedimientos selectivos; Validez predictiva; Desempeño laboral; Justicia procedimental.

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