Resumo

SHKOLER, Or; RABENU, Edna; TABAK, Filiz  e  LEBRON, Mariana J.. Los intercambios entre líder y subordinado y entre el equipo y sus miembros y sus relaciones con los comportamientos laborales organizativos e interpersonales contraproductivos: el efecto moderador de la envidia y del tamaño del grupo en Israel y en EE.UU. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2019, vol.35, n.3, pp.145-156.  Epub 02-Dez-2019. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2019a19.

Este estudio investiga los efectos de los intercambios sociales de los empleados con su supervisor directo (es decir, el intercambio entre líder y subordinado, LMX) y con su unidad/equipo de trabajo directo (es decir, intercambio entre el equipo y un miembro de este, TMX) en los comportamientos laborales contraproductivos, tanto en relación con la organización como con sus compañeros. La investigación también ha explorado el efecto moderador de la envidia disposicional y del tamaño del equipo en dichas asociaciones. Se recogieron datos de 221 empleados israelíes (estudio 1) y de 186 trabajadores estadounidenses (estudio 2). La mayor parte de nuestras hipótesis fueron confirmadas, descubriéndose diferencias culturales interesantes. Se discuten sus implicaciones y las propuestas de investigación futuras

Palavras-chave : Intercambio líder-miembro; Intercambio equipo-miembro; Comportamientos laborales contraproductivos; Envidia; Tamaño del grupo; Diferencias culturales.

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