Resumo

CENCIOTTI, Roberto et al. El Cuestionario de Capacidades Agénticas en el Trabajo: validación de una nueva medida. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2020, vol.36, n.3, pp.195-204.  Epub 11-Jan-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2020a19.

Las capacidades agénticas aluden a aquellas capacidades de la mente que según la teoría social cognitiva permiten a las personas influir de un modo proactivo en su funcionamiento y en el contexto externo. El presente estudio presenta una nueva escala, el cuestionario de Capacidades Agénticas en el Trabajo (WAC, por sus siglas en inglés), compuesto de 28 ítems que mide la capacidad de previsión, autorregulación, autorreflexión y vicaria en el contexto organizativo. Un estudio con análisis factorial exploratorio (N = 290) y confirmatorio (N = 300) descubrió una estructura de cuatro factores. Las capacidades agénticas correlacionaban positivamente con el capital psicológico y sus dimensiones (es decir, esperanza, optimismo y resiliencia), las actitudes laborales positivas (engagement y satisfacción en el trabajo), la percepción del desempeño laboral y las perspectivas de promoción. Por último abordamos las diferencias significativas de los valores medios de las capacidades agénticas asociadas a las variables sociodemográficas y organizativas. Los resultados indican que el cuestionario WAC puede utilizarse de modo fiable para medir las capacidades agénticas.

Palavras-chave : Capacidades agénticas; Teoría social cognitiva; Medidas; Validación.

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