Resumo

MARTINEZ-CORTS, Inés; MANZANARES, Sandra  e  MEDINA, Francisco J. Mal de muchos, consuelo de pocos: un proceso de mediación moderado del conflicto trabajo-no trabajo moderado. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2021, vol.37, n.1, pp.28-34.  Epub 29-Mar-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2021a3.

A partir de la teoría de las demandas y recursos (JD-R) se analiza el efecto del rasgo de personalidad de la orientación a la comparación social. Se postula que las personas con una gran orientación a la comparación social gestionarán mejor las exigencias laborales, de modo que su repercusión en el conflicto trabajo-no trabajo será menor, lo cual contribuirá a reducir también la repercusión negativa del conflicto en la implicación en el trabajo. Participaron en el estudio 510 profesionales de enfermería de diferentes centros de salud. Se utilizó la macro PROCESS para probar la mediación simple y moderada. Los resultados demuestran que el efecto indirecto negativo de las exigencias laborales en la implicación en el trabajo a través del conflicto trabajo-no trabajo aparece solo con un bajo nivel de orientación de comparación social. Este trabajo integra los conocimientos teóricos sobre comparación social y la interacción trabajo-no trabajo en la teoría JD-R. Se destaca la orientación a la comparación social de los empleados como un aspecto positivo para reducir el impacto negativo del agotamiento de los recursos en las exigencias no laborales e impulsar la implicación en el trabajo.

Palavras-chave : Orientación a la comparación social; Implicación en el trabajo; Profesionales de enfermería; Conflicto trabajo-no trabajo; Teoría de las demandas y recursos.

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