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Ene
versão On-line ISSN 1988-348X
Resumo
MUNOZ-PALOMAR, Daniela Michael et al. Satisfacción laboral en relación a compromiso organizacional en suplentes de enfermería de un hospital general. Ene. [online]. 2022, vol.16, n.2, 1330. Epub 14-Nov-2022. ISSN 1988-348X.
Introducción:
El cuidado es una actividad que también los suplentes de enfermería realizan, contribuye a mantener el estado de salud de las personas. La multifuncionalidad laboral y desigualdad salarial pueden afectar la satisfacción laboral y el compromiso organizacional.
Metodología:
Estudio cuantitativo, correlacional, observacional y transversal. Realizado en Aguascalientes. Fue empleado un muestreo no probabilístico conformado por treinta y nueve participantes. Se utilizó el instrumento "Satisfacción Laboral S20/23" (Meliá y Peiro) y "Compromiso organizacional" (Meyer y Allen). La prueba de normalidad mostró una distribución anormal. Se aplicó Rho de Sperman.
Conclusión:
se comprobó que si la satisfacción laboral incrementa lo hace también el compromiso organizacional.
Palavras-chave : Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; suplentes de enfermería.
