Artículos |
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| · ¡Nuestro jefe es un buen jefe!. Los efectos transnivel del liderazgo transformacional sobre el engagement en el trabajo en puesto de servicio Martínez, Isabel M; Salanova, Marisa; Cruz-Ortiz, Valeria
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| · Mindfulness y autonomía en el puesto de trabajo como moderadores de la relación entre las demandas y los comportamientos innovadores Martín-Hernández, Pilar; Ramos, José; Zornoza, Ana; Lira, Eva M; Peiró, José M
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| · El liderazgo basado en las fortalezas de los subordinados y su comportamiento innovador: el papel de las autoevaluaciones y del bienestar psicológico Ding, He; Yu, Enhai
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| · La intervención de observadores en un contexto de supervisión abusiva: el efecto de la orientación a la distancia de poder y el género Arman, Gamze
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| · Las condiciones contextuales singulares que afectan al intercambio de conocimientos entre los trabajadores y a los comportamientos laborales innovadores Imad Shah, Syed; Afsar, Bilal; Shahjehan, Asad
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| · La transmisión de energía de líder a seguidores: un estudio time-lagged de los efectos de la discrepancia de energía y del intercambio líder-miembro Parent-Rocheleau, Xavier; Tremblay, Michel
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| · ¿Son iguales para todos los efectos de la disponibilidad laboral prolongada? Thörel, Eberhard; Pauls, Nina; Göritz, Anja S
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| · Medición del esfuerzo hacia el logro mediante de un test de juicio situacional: el valor del contexto adicional Golubovich, Juliya; Lake, Christopher J; Anguiano-Carrasco, Cristina; Seybert, Jacob
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| · El rol cambiante de los recursos personales en la empleabilidad percibida de los jóvenes en diferentes condiciones del mercado de trabajo Low, Tee-Hwa; Ramos, Jose; Hernández, Ana
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