Resumen

BAZUA-LOPEZ, Elisa  y  GONZALEZ-RAMOS, Ana. Hostigamiento laboral por motivo de identidad de género como probable enfermedad de trabajo. Med. segur. trab. [online]. 2023, vol.69, n.273, pp.292-297.  Epub 23-Ago-2024. ISSN 1989-7790.  https://dx.doi.org/10.4321/s0465-546x2023000400006.

El hostigamiento laboral se identifica como conductas agresivas hacia el trabajador en el ambiente laboral mediante la subordinación, que puede ser continuada por otras personas que forman parte del ambiente laboral, y se contempla en Ley Federal del Trabajo. Considerando también que si estas conductas se realizan como una acción continuada pueden derivar en daño en la salud mental de la persona trabajadora, se puede establecer “relación causa-efecto trabajo-daño”, derivando en una enfermedad de trabajo con prestaciones médicas y económicas correspondientes a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. El objetivo del presente trabajo es señalar que algunas poblaciones son vulnerables a ser víctimas de hostigamiento laboral por motivo de características demográficas como lo son: Origen étnico, nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, de salud, religión, opinión, preferencia sexual, identidad de género, estado civil, etc.; identificar dichas características que vulneran a las personas trabajadoras, pudiendo atentar contra la dignidad, la integridad moral, psicológica e incluso física de las personas trabajadoras.

Palabras clave : Hostigamiento laboral; discriminación; vulnerabilidad; enfermedad de trabajo.

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