Resumen

MENDOZA SIERRA, M.ª Isabel; LEON JARIEGO, José Carlos; ORGAMBIDEZ RAMOS, Alejandro  y  BORREGO ALES, Yolanda. Evidencias de Validez de la Adaptación Española de la Organizational Empowerment Scale. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2009, vol.25, n.1, pp.17-28. ISSN 2174-0534.

El objetivo del estudio es presentar evidencias de validez de la adaptación al castellano de la Escala de Empowerment Organizacional (OES) de Matthews, Diaz y Cole (2003). La muestra empleada estuvo compuesta por 305 empleados de establecimientos hoteleros. Se investigó la fiabilidad de la escala y su estructura factorial (análisis factorial confirmatorio), y las relaciones del empowerment con satisfacción laboral y burnout. Los resultados revelaron una estructura multidimensional de tres factores primarios, una relación significativa y positiva entre empowerment organizacional y satisfacción laboral, y una relación significativa y negativa con burnout. Se incluyen interpretaciones y sugerencias para estudios futuros.

Palabras clave : Empowerment; organizaciones; satisfacción laboral; burnout.

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