Resumen

CHORAGWICKA, Beata. El Efecto de la Experiencia Laboral y del Género de los Entrevistados sobre las Valoraciones y Fiabilidad de una Entrevista Conductual. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2009, vol.25, n.1, pp.39-45. ISSN 2174-0534.

En este artículo se analiza si el uso de la entrevista de descripción de conducta (EDC) puede implicar discriminación indirecta. Doce entrevistados, 6 con previa experiencia laboral y 6 sin experiencia, la mitad de ellos hombres y la mitad mujeres, fueron evaluados mediante una EDC. Se han calculado las puntuaciones medias de los entrevistados, al igual que la fiabilidad interjueces de la entrevista, utilizando un panel de 12 y de 6 evaluadores. No se han encontrado diferencias significativas entre los entrevistados con y sin experiencia laboral previa, al igual que entre hombres y mujeres. Se debaten las implicaciones de estos resultados para el uso de la EDC en los procesos de selección de personal.

Palabras clave : Entrevista conductual; discriminación; selección; experiencia; género.

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