Resumo

OSCA, Amparo  e  LOPEZ-ARAUJO, Blanca. ¿La Justicia en Selección Predice las Intenciones de los Candidatos?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2009, vol.25, n.3, pp.219-229. ISSN 2174-0534.

El estudio analiza las relaciones entre la justicia en selección de personal y las intenciones respecto a la empresa/organización. Para ello se consultó a 261 candidatos reales después de conocer los resultados de un proceso de selección. Se analiza la justicia en los procedimientos, las interacciones y la información así como las intenciones de recomendar la organización, de adquirir sus productos y de iniciar acciones legales. En línea con lo hipotetizado, el resultado de la selección influye en las percepciones de justicia, en las intenciones respecto a la organización y en la intención de adquirir sus productos. Los resultados de las ecuaciones de regresión jerárquica muestran diferencias entre hombres y mujeres. A las mujeres les influye sobre todo la justicia en los procedimientos y a los hombres la justicia en las interacciones y en la información. Se discuten las implicaciones de los resultados para la investigación y la práctica profesional.

Palavras-chave : justicia; selección; intenciones respecto a la organización; candidatos; género.

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