Resumen

ALONSO, Pamela. ¿Producen Resultado Adverso de Género las Entrevistas Estructuradas de Selección de Personal?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2011, vol.27, n.1, pp.43-53. ISSN 2174-0534.

Estudios anteriores han demostrado la validez y la fiabilidad de las entrevistas estructuradas de selección. Sin embargo, se han obtenido resultados contradictorios sobre si este método produce impacto adverso hacia las mujeres. Este estudio es un meta-análisis que tiene como objetivo determinar si las entrevistas estructuradas producen impacto adverso según el sexo del entrevistado. Los resultados indican que no hay diferencias en las puntuaciones para hombres y mujeres en ninguna de las modalidades de la entrevista estructurada. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados, tanto para la investigación como para la práctica en selección de personal.

Palabras clave : entrevista; estructura; impacto adverso; selección de personal; género.

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