Resumo

URIEN ANGULO, Begoña  e  OSCA, Amparo. Estresores de rol, norma de orientación a la tarea y satisfacción laboral: un estudio longitudinal. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2012, vol.28, n.3, pp.171-181. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/tr2012a14.

Partiendo del Modelo de Demandas-Recursos (JD-R) este estudio analiza el papel de la norma de orientación a la tarea (recurso) en los estresores del trabajo (demandas) para predecir la satisfacción laboral. Este efecto se prueba en una muestra de trabajadores de la industria de automoción, efectuando la toma de datos en dos tiempos. La regresión jerárquica prueba las relaciones directas entre las variables y el efecto de la interacción de los estresores (conflicto de rol y sobre-carga de trabajo) y la orientación a la tarea para predecir la satisfacción. Los resultados confirman la relación negativa entre el conflicto de rol en Tiempo 1 y la satisfacción en Tiempo 2. Además, estos resultados muestran la interacción entre la sobre-carga de trabajo (Tiempo 1) y la orientación a la tarea (Tiempo 1) en la satisfacción laboral (Tiempo 2) cuando la muestra lleva trabajando más de un año en grupos. En la discusión indicamos las implicaciones de estos resultados para el contexto laboral de los grupos y para las relaciones intra-grupos en entornos reales de trabajo.

Palavras-chave : estresores de rol; norma de orientación a la tarea; satisfacción laboral; estudio longitudinal.

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