Mi SciELO
Servicios Personalizados
Revista
Articulo
Indicadores
- Citado por SciELO
- Accesos
Links relacionados
- Citado por Google
- Similares en SciELO
- Similares en Google
Compartir
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962
Resumen
CHERNYAK-HAI, Lily y TZINER, Aharon. El "creo" y el "invierto" del conflicto trabajo-familia: influencias indirectas de los valores personales y la implicación en el trabajo a través de la percepción del clima organizacional y del agotamiento emocional en el trabajo. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2016, vol.32, n.1, pp.1-10. ISSN 2174-0534. https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2015.11.004.
Siguiendo la Teoría de los Valores Humanos (Schwartz, 1992, 1994) y la de la Conservación de Recursos (Hobfoll, 1988, 1998, 2001), este trabajo pretende avanzar en el conocimiento de los antecedentes del equilibrio trabajo-familia mediante el análisis de los valores personales y la implicación en el trabajo como predictores del conflicto trabajo-familia a través de su asociación con la percepción del clima organizacional y el agotamiento emocional en el trabajo. Los resultados de dos estudios respaldan las hipótesis, indicando que la percepción del clima organizacional mediatiza la relación entre valores de hedonismo, autodirección, poder y logro y conflicto trabajo-familia y que el agotamiento emocional en el trabajo mediatiza la relación entre implicación laboral y conflicto trabajo-familia. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas relativas a las diferencias individuales y experiencias del equilibrio trabajo-familia.
Palabras clave : Equilibrio trabajo-familia; Conflicto trabajo-familia; Valores; Clima organizacional; Implicación laboral; Agotamiento emocional.