Resumen

REHMAN, Usama  y  SHAHNAWAZ, M. G.. Maquiavelismo, autonomía en el puesto y conducta contraproductiva en el trabajo entre managers indios. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2018, vol.34, n.2, pp.83-88.  Epub 14-Jun-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2018a10.

El presente estudio explora la relación entre el maquiavelismo y la conducta contraproductiva en el trabajo (CCT) desde la perspectiva de la teoría del intercambio social. Además, la presente investigación trató de explorar la relación entre las dos variables al introducir la autonomía en el puesto de trabajo como variable mediadora siguiendo la teoría de la activación del rasgo. La escala de personalidad maquiavélica fue usada para evaluar el maquiavelismo, mientras que la escala de autonomía en el puesto de trabajo se ha utilizado para evaluar la autonomía laboral, y la CCT se evaluó con la ayuda del cuestionario CWB. Los datos se analizaron utilizando SPSS versión 21 y Smart PLS versión 2. Los resultados mostraron que el maquiavelismo está asociado positivamente con la CCT y que la autonomía en el puesto de trabajo no actuó como moderadora en la relación entre maquiavelismo y CCT.

Palabras clave : Maquiavelismo; Conducta contraproductiva en el trabajo; Autonomía en el puesto de trabajo; Activación del rasgo.

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