Resumen

NIKOLAOU, Ioannis  y  GEORGIOU, Konstantina. Las reacciones de equidad a la entrevista de trabajo. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2018, vol.34, n.2, pp.103-111.  Epub 14-Jun-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2018a13.

La presente investigación explora las reacciones de los solicitantes a la entrevista de empleo y cómo dichas reacciones se asocian a las autoevaluaciones fundamentales y a la proactividad, junto con las percepciones del entrevistador y las percepciones de justicia de la entrevista de los resultados post-entrevista (intenciones conductuales, atractivo del puesto y atractivo de la organización). También exploramos el rol del apoyo organizacional percibido (POS) en estas interrelaciones. Empleamos un enfoque transversal, con la participación de 238 solicitantes reales del puesto, usando una metodología de encuestas. Demostramos el importante rol de las autoevaluaciones fundamentales en las percepciones de justicia de la entrevista, junto con el rol significativo de algunas características de la entrevista, de modo particularmente importante la capacidad informativa y la amabilidad. Finalmente, las percepciones de los solicitantes sobre el empleador estuvieron también fuertemente asociadas con las percepciones de justicia de la entrevista y con los resultados post-entrevista. Este es uno de los primeros y escasos estudios que exploran este tema en una cultura no inglesa (en Grecia), con solicitantes reales del puesto y no con estudiantes.

Palabras clave : Reacciones del demandante de empleo; Entrevista de empleo; Personalidad; Apoyo organizacional percibido.

        · resumen en Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )