Resumen

GIL-BELTRAN, Ester; LLORENS, Susana  y  SALANOVA, Marisa. El ejercicio físico de los trabajadores, recursos, engagement y desempeño: estudio transversal con el modelo HERO. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2020, vol.36, n.1, pp.39-47.  Epub 20-Abr-2020. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2020a4.

El objetivo de este estudio ha sido investigar el papel mediador del engagement en el trabajo en la relación entre los recursos y el desempeño y la invariabilidad del modelo de organizaciones saludables y resilientes en función del ejercicio físico. Además, el estudio examina si hay diferencias en la percepción de estas variables según el ejercicio físico y el género. La muestra está compuesta por 319 empleados (156 sedentarios y 163 no sedentarios). Los resultados muestran que el engagement media entre los recursos y el desempeño en ambos grupos, lo que demuestra la invariancia del modelo. Además, los resultados revelaron que, en general, las personas no sedentarias son más empáticas y están más absortas en sus tareas laborales y, específicamente, que los hombres no sedentarios son más empáticos y más vigorosos en el trabajo que los hombres sedentarios. No se encontraron diferencias entre mujeres sedentarias y no sedentarias. Finalmente, con respecto a las diferencias de género en las variables, las mujeres son más empáticas y tienen un mejor rendimiento que los hombres.

Palabras clave : Ejercicio físico; Modelo HERO; Diferencias de género; Implicación; Desempeño laboral.

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