Resumen

THOREL, Eberhard; PAULS, Nina  y  GORITZ, Anja S. ¿Son iguales para todos los efectos de la disponibilidad laboral prolongada?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2020, vol.36, n.2, pp.147-156.  Epub 28-Sep-2020. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2020a14.

La disponibilidad laboral prolongada (DLP) se refiere a estar disponible para trabajar durante el tiempo libre. Si bien se conocen los efectos negativos de la DLP, se han descuidado los atributos personales como moderadores. Examinamos el impacto del neuroticismo y las preferencias de segmentación sobre la relación entre la DLPy la desconexión, los problemas del sueño y el agotamiento emocional. A sumimos que la DLPestaría asociada con los tres constructos criterio y que estas relaciones estarían moderadas por el neuroticismo y las preferencias de segmentación. Pusimos a prueba las hipótesis con análisis de regresión múltiple y análisis de regresión jerárquica moderada en una muestra de 276 empleados. Si bien encontramos una asociación entre la DLPy la desconexión psicológica, la DLPno predijo directamente los problemas de sueño o de agotamiento aunque si encontramos un efecto indirecto de la DLPen los problemas de sueño a través del distanciamiento. Las preferencias de segmentación y neuroticismo moderaron la relación entre la DLPy el agotamiento. Si bien la asociación entre la DLPy la desconexión era robusta, la DLPpredijo el agotamiento solo en personas con neuroticismo elevado o con preferencias de segmentación elevadas. Sugerimos que se tome en serio a los empleados que prefieran segmentar el trabajo y la vida privada y no ponerse en contacto con ellos en su tiempo libre.

Palabras clave : Disponibilidad laboral prolongada; Desconexión del trabajo; Problemas de sueño; Agotamiento emocional; Preferencias de segmentación.

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