Resumen

SAINZ, Mario; DELGADO, Naira  y  MORIANO, Juan A. La relación entre el liderazgo auténtico, la deshumanización organizacional y el estrés en el trabajo. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2021, vol.37, n.2, pp.85-92.  Epub 09-Ago-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2021a9.

La deshumanización organizacional tiene efectos muy perjudiciales para el bienestar profesional. Estudios previos se han centrado en identificar factores organizacionales que desencadenan la deshumanización de los trabajadores o el estrés en el contexto laboral. Sin embargo, se conoce muy poco sobre los factores que pueden proteger a los trabajadores de los efectos negativos de la deshumanización. En esta investigación llevamos a cabo un estudio correlacional (N = 930) y una replicación directa (N = 913) para analizar 1) el papel mediador de la deshumanización organizacional en la relación entre liderazgo organizacional y estrés en el trabajo y 2) la posible moderación de la identificación con la organización y la frecuencia de la interacción líder-seguidores. Los resultados mostraron que un mayor nivel de liderazgo auténtico predecía un menor nivel de deshumanización organizacional y de estrés en el trabajo. Además, la deshumanización organizacional media en la relación entre liderazgo auténtico y estrés en el trabajo.

Palabras clave : Liderazgo auténtico; Deshumanización organizacional; Desequilibrio en el trabajo; Identificación con la organización.

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