Resumen

REIG-BOTELLA, Adela; RAMOS-VILLAGRASA, Pedro J; FERNANDEZ-DEL RIO, Elena  y  CLEMENTE, Miguel. ¡No reprimas tu entusiasmo! El papel del compromiso laboral en la predicción del desempeño. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2024, vol.40, n.1, pp.51-60.  Epub 05-Jul-2024. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/rpto2024a5.

Existe una evidencia sólida sobre el hecho de que los trabajadores comprometidos alcanzan altos niveles de desempeño. Sin embargo, la mayoría de las investigaciones no tienen en cuenta que el desempeño laboral es multidimensional. El presente estudio tiene como objetivos investigar la relación entre el compromiso laboral y el desempeño (de tarea, contextual, conductas contraproductivas y adaptativo) y determinar si el compromiso laboral aumenta la validez predictiva de los cinco grandes rasgos de personalidad en la predicción del desempeño. Se administró un cuestionario con las variables de interés a 365 trabajadores. Los análisis de regresión muestran que el compromiso laboral juega un papel en la predicción de todas las dimensiones del desempeño laboral. Los resultados también revelaron el funcionamiento diferencial de las dimensiones del compromiso laboral, siendo el vigor el principal predictor del desempeño de tarea y el segundo predictor del desempeño adaptativo, incluso cuando se controlan los rasgos de personalidad. Una gran absorción disminuye el desempeño de tarea, pero aumenta el contextual, mientras que la dedicación actúa como variable mediadora entre la personalidad (amabilidad y extraversión) y las conductas contraproductivas.

Palabras clave : Compromiso laboral; Los cinco grandes; Desempeño de tarea; Desempeño contextual; Conductas contraproductivas; Desempeño adaptativo.

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