Resumo

BINGUL, Elif  e  GONCU-KOSE, Aslı. Los efectos moderadores de la "tríada oscura" en las relaciones del acoso y la supervisión abusiva con los resultados. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2024, vol.40, n.2, pp.77-88.  Epub 11-Nov-2024. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2024a7.

Los rasgos de personalidad de la "tríada oscura" (TO, es decir, el maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía) se encuentran entre los antecedentes del maltrato en el trabajo (MT). No obstante, limitamos el conocimiento al grado en el que afectan los rasgos TO de las víctimas a su reacción al MT. Indagamos en los efectos moderadores de la TO en la relación que tienen el acoso y supervisión abusiva con la satisfacción laboral, los comportamientos de ciudadanía organizativa (CCO) y los comportamientos contraproductivos en el trabajo (CCT). Se recogieron datos de 715 adultos laboralmente activos. Era más probable que los empleados con una puntuación elevada en narcisismo tuvieran puntuaciones elevadas en CCT que los que puntuaban bajo en narcisismo cuando había acoso y supervisión abusiva. Quienes tenían puntuaciones elevadas en psicopatía reconocían un mayor grado de satisfacción en el trabajo cuando el maltrato era elevado que aquellos que tenían una baja puntuación en psicopatía. Aquellos que tenían una puntuación elevada en maquiavelismo reconocían mayor CCO y menor CCT cuando el maltrato era elevado que quienes tenían una puntuación baja en maquiavelismo.

Palavras-chave : Acoso laboral; Acoso laboral Supervisión abusiva; Rasgos de personalidad de la "tríada oscura"; Satisfacción laboral; Comportamiento contraproductivo en el trabajo (CCT); Comportamiento de ciudadanía organizativa (CCO).

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