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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
versão On-line ISSN 2174-0534versão impressa ISSN 1576-5962
Resumo
TZINER, Aharon; DRORY, Amos e REIZER, Abira. ¿Podrían las destrezas políticas positivas obrar en beneficio del rendimiento laboral? ¿Es posible?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2024, vol.40, n.2, pp.89-102. Epub 11-Nov-2024. ISSN 2174-0534. https://dx.doi.org/10.5093/jwop2024a8.
El efecto de la política organizativa (PO) en las actitudes y comportamientos laborales se ha estudiado lo suficientemente en los decenios recientes. Mientras muchos resultados muestran efectos perjudiciales en empleados y organizaciones, otros presentan resultados positivos. Este estudio se propuso demostrar la asociación entre la percepción de la política positiva en las empresas, cómo se refleja en las destrezas políticas positivas del superior, y la percepción del rendimiento individual y organizativo. El trabajo analiza empíricamente un modelo teórico dirigido a ampliar la red de constructos para llegar a una comprensión más profunda del papel del comportamiento político positivo en el rendimiento individual y organizativo. Se utilizaron dos muestras independientes (empleados, n = 318 y directivos, n = 297), que arrojaron resultados similares. Ambas muestras indicaban que la percepción del superior como jugador político eficaz se asociaba de modo significativo con la percepción del rendimiento individual y organizativo. Además, las dos muestras indicaban que el intercambio jefe-subordinado (LMX) mediatiza las asociaciones entre el uso de la PO por parte del superior y la evaluación del rendimiento. Por último, las características de la "tríada oscura" del superior moderaban la vía de mediación del LMX en la asociación entre la PO y el rendimiento individual. No obstante, el efecto moderador de la "tríada oscura" en el efecto mediador del LMX en el nexo entre el uso del superior de la PO y el rendimiento de la empresa no era significativo. Los resultados avalan firmemente la necesidad de seguir investigando en el papel positivo que juega la PO y los moderadores y mediaciones potenciales en este proceso.
Palavras-chave : Política organizativa (PO); Tríada oscura; LMX; Rendimiento; Moderación moderada.