Resumo

CASTANO, Ana M; ZUAZUA-VEGA, Mónica; STONE, Dianna L  e  GARCIA-IZQUIERDO, Antonio L. ¿Hay diferencias de género en las habilidades y el desempeño laboral de los puestos directivos en el sector público?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2024, vol.40, n.2, pp.119-129.  Epub 11-Nov-2024. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2024a10.

Las Administraciones Públicas se enfrentan al reto de la mejora continua de sus procesos para adecuarse a los estándares éticos y de cumplimiento normativo. En este estudio se examina en qué medida factores no relevantes para el trabajo, como el género y la antigüedad en el trabajo, pueden tener un mayor impacto en el desarrollo de la carrera del personal directivo que factores relevantes para el trabajo, como las habilidades y el desempeño laboral. Para ello, se obtuvo la participación de 412 directivos y directivas del sector público de diferentes rangos, mostrando los datos que la antigüedad en el trabajo y la orientación a la innovación son los principales predictores del desempeño laboral, además del género. Asimismo, el comportamiento contraproducente de los hombres era superior al de las mujeres. Como conclusión principal se destaca la necesidad de una revisión de los procesos de recursos humanos en la gestión de las Administraciones Públicas, así como la utilización de modelos de competencias para lograr procedimientos más justos y mejorar la gobernanza ética de este sector.

Palavras-chave : Ética; Justicia; Género; Desempeño laboral; Personal directivo; Administración Pública; Habilidades.

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