Resumen

AGUINAGA, I; HERRERO-FERNANDEZ, D  y  SANTAMARIA, T. Fator protetor das estratégias de enfrentamento e coesão do grupo no bem-estar psicológico diante de situações de ansiedade competitiva em jogadores de futebol. CPD [online]. 2021, vol.21, n.1, pp.86-101.  Epub 12-Abr-2021. ISSN 1989-5879.

O bem-estar psicológico que um indivíduo experimenta pode ser afetado por diversas variáveis, como a ansiedade. No caso específico dos atletas, a ansiedade derivada do esporte O bem-estar psicológico que um indivíduo experimenta pode ser afetado por diversas variáveis, como a ansiedade. No caso específico dos atletas, a ansiedade derivada do esporte é comum e pode levar a baixos níveis de bem-estar. No entanto, pode haver fatores de proteção que amenizem tal associação. Nesse sentido, o objetivo deste estudo é analisar o possível efeito protetor das estratégias de enfrentamento (avaliadas pelo Questionário de Estratégias de Enfrentamento em Competições Esportivas ) e da coesão grupal (avaliada pelo Questionário Entorno Grupal) no bem-estar psicológico dos atletas (avaliado pela Escala de Bem-estar Psicológico de Ryff), apesar da ansiedade nas competições esportivas (avaliada pelo Questionário das Causas, Manifestações e Estratégias de Enfrentamento da Ansiedade na Competição Esportiva). Para isso, investigou-se uma amostra de 99 jogadores de futebol amador. Os resultados revelaram relações bivariadas negativas entre ansiedade e bem-estar (r = -.03 / -.37). No entanto, ao analisar o efeito moderador das estratégias de coesão (β = .82, p < .001) e de enfrentamento em grupo (β = .87, p < .001), observou-se que ambas as variáveis atenuaram o efeito negativo da ansiedade no bem-estar. Esses resultados podem ter implicações práticas importantes no desenvolvimento de intervenções com atletas para melhorar o nível de bem-estar psicológico através do aprimoramento das estratégias de coesão e de enfrentamento em grupo.

Palabras clave : bem-estar psicológico; ansiedade competitiva; estratégias de enfrentamento; coesão de grupo.

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