Resumen

PEREZ-RODRIGUEZ, Vanessa; PALACI-DESCALS, Francisco  y  TOPA-CANTISANO, Gabriela. Cultura de conciliación y conflicto trabajo/familia en trabajadores con turnos laborales. Acción psicol. [online]. 2017, vol.14, n.2, pp.193-210.  Epub 11-Sep-2023. ISSN 2255-1271.  https://dx.doi.org/10.5944/ap.14.2.20024.

El número de personas que compaginan de forma simultánea el trabajo con las responsabilidades familiares ha aumentado en Espana de forma considerable en éstas tres últimas décadas. Entre otras razones esto puede ser consecuencia del aumento de familias monoparentales, de la incorporación de la mujer al mundo laboral y emprendedor, de la existencia de parejas con dobles carreras profesionales y con diferentes horarios. Esta influencia recíproca entre los contextos laboral y no laboral puede traducirse en una situación de equilibrio o en un conflicto. Se ha identificado una relación negativa entre las políticas de conciliación y las experiencias de conflicto trabajo-familia (Poelmans, 2001), también se ha detectado el efecto moderador del apoyo social. Esta última intimamente relacionada con la cultura organizacional de conciliación trabajo-familia. El objetivo del presente estudio consiste en realizar un análisis de la relación existente entre la cultura de conciliación trabajo-familia en la organización y la percepción conflicto trabajo/familia en trabajadores de una institución pública perteneciente al sector de la seguridad con diferentes turnos de trabajo. Los resultados indican una relación significativa entre los turnos laborales y la percepción de conflicto en la que la cultura de conciliación no parece ejercer un efecto moderador significativo.

Palabras clave : Conflicto trabajo-familia; turnos laborales; cultura de conciliación trabajo-familia.

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