Mi SciELO
Servicios personalizadosServicios Personalizados
Revista
Articulo
Inglés (pdf)
Articulo en XML
Referencias del artículo
Traducción automática
Enviar articulo por emailIndicadores
Citado por SciELO 
Accesos
Links relacionados
Citado por Google 
Similares en
SciELO 
Similares en Google
Compartir
Permalink
Enfermería Global
versión On-line ISSN 1695-6141
Resumen
ARANGO-BAYER, Gloria Lucia; PENA-ALFARO, Bairon Steve; PULIDO-BARRAGAN, Sandra Patricia y ARCHILA-HERNANDEZ, Edwin Dario. Entorno laboral de los enfermeros de un hospital público de Colombia. Enferm. glob. [online]. 2023, vol.22, n.72, pp.1-25. Epub 04-Dic-2023. ISSN 1695-6141. https://dx.doi.org/10.6018/eglobal.553691.
Introducción:
El entorno laboral de los profesionales de enfermería hospitalarios y su impacto en resultados no ha sido explorado en Colombia. Esta investigación busca describir las características del entorno laboral de los profesionales de enfermería de un hospital público universitario colombiano y determinar su asociación con las características sociodemográficas y con resultados para el enfermero, el paciente y la institución.
Método:
Estudio descriptivo exploratorio. Se invitó a participar a los 139 enfermeros clínicos de la institución. Se remitió el formulario por RedCap, con preguntas sociodemográficas y laborales, el instrumento ENLASA-Enfermería y preguntas de resultados. De los datos sociodemográficos y laborales se obtuvieron frecuencias y porcentajes. Se empleó el método de Dalenius-Hodges para determinar el puntaje en el cual se consideraba el entorno laboral saludable. Para analizar las asociaciones entre las características sociodemográficas y laborales, los puntajes de ENLASA-Enfermería y los resultados se usaron coeficiente de contingencia, Phi y V de Cramer.
Resultados:
La tasa de respuesta fue 84%. El puntaje global sugiere que el entorno laboral es saludable. La dimensión de componentes estructurales organizacionales es considerada no saludable (58,3048/100); mientras la de procesos organizaciones es considerada saludable (68,1256/100). Las subdimensiones con más bajos puntajes fueron: políticas de recursos humanos (62,2960/100), planeación de recursos de enfermería (42,9487), y remuneración (52,7778). En la dimensión de procesos organizacionales la autonomía clínica obtuvo el más bajo y el único puntaje que la clasifica como aspecto no saludable (52,6709).
Conclusiones:
Se plantea la necesidad de promover entornos laborales saludables, trabajar en políticas y planeación del recurso humano en enfermería y avanzar en la investigación en torno a este asunto, para apoyar decisiones de políticas públicas y organizacionales.
Palabras clave : Ambiente de trabajo; Condiciones de trabajo; Personal de enfermería en hospital; Lugar de trabajo; Práctica profesional; Investigación en Administración de Enfermería.
