Resumen

ALONSO, Pamela; MOSCOSO, Silvia  y  SALGADO, Jesús F.. La entrevista conductual estructurada como garantía legal que asegura la igualdad de oportunidades laborales para la mujer: meta-análisis. The European Journal of Psychology Applied to Legal Context [online]. 2017, vol.9, n.1, pp.15-23. ISSN 1989-4007.  https://dx.doi.org/10.1016/j.ejpal.2016.03.002.

La igualdad de oportunidades laborales para la mujer es un requisito legal en muchos marcos legales, como la legislación de Estados Unidos o de la Unión Europea. En este contexto, la discriminación indirecta en el acceso al trabajo es una práctica ilegal. Este es el motivo por el que los procedimientos de selección de personal deben ser justos para los grupos protegidos por ley. En concreto, la discriminación de género es el centro de investigación en las entrevistas de empleo. Este artículo presenta un metaanálisis de las diferencias de género en las puntuaciones de las entrevistas conductuales estructuradas (ECE). Se elaboró una base de datos compuesta de estudios realizados con aspirantes y empleados reales, aplicándose métodos metaanalíticos psicométricos. Los resultados indican que la ECE es justa para mujeres y hombres, no habiendo señales de efectos negativos ni de discriminación indirecta. Se comentan las consecuencias para la práctica en selección de personal, a la vez que se recomienda la necesidad de investigación futura.

Palabras clave : Marco legal; Selección de personal; Entrevista conductual; Metaanálisis; Efectos negativos; Igualdad de oportunidades laborales; Discriminación indirecta.

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