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Introducción
El Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) se desarrolló a finales de los años 1990 en Dinamarca1, con la operativa de las teorías y dominios psicosociales más relevantes del entorno laboral psicosocial, incluyendo valores de referencia poblacionales para la evaluación en empresas y la consiguiente adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo, gracias a una metodología basada en la intervención participativa de los distintos agentes sociales.
El COPSOQ, actualmente en su tercera versión2, ha sido adaptado y validado en diversas lenguas y numerosos países, y se ha convertido en una de las herramientas más utilizadas en todo el mundo3-5. En España se conoce como COPSOQ-Istas21 y ha sido validado a través de las encuestas de riesgos psicosociales de 20056, 20107 y 20168.
Si bien existen revisiones y metaanálisis que describen relaciones entre riesgos psicosociales y salud9,10, en España no se ha publicado ningún estudio longitudinal que dé cuenta de las relaciones prospectivas entre el conjunto de las dimensiones del COPSOQ-Istas21 y sus efectos sobre la salud.
Por ello, el objetivo de este trabajo es estimar las posibles relaciones prospectivas entre la exposición a las dimensiones de riesgos laborales psicosociales incluidas en el COPSOQ-Istas21 y el deterioro de la salud general, la salud mental y los problemas del sueño en personas trabajadoras residentes en España.
Método
Estudio de cohorte cuya línea base (t0) se corresponde a la III Encuesta de Riesgos Psicosociales (ERP2016), realizada a finales de 2016, y con una nueva medición al cabo de 1 año (t1). A los 1807 participantes de la ERP2016 se les pidió su consentimiento para ser contactados al cabo de 1 año, a lo que accedieron 804. De estos, en 2017 finalmente contestaron 636 (el 35,2% del total de participantes en la ERP2016). Para este trabajo se excluyeron las personas que en 2017 estaban desempleadas (n=84), jubiladas (n=5) o con invalidez permanente (n=1), quedando la muestra definitiva en 546 personas (Fig. I del Apéndice online). Los aspectos metodológicos asociados a la línea base ya se han detallado en una publicación anterior8.
Las variables de exposición fueron las 21 dimensiones de la tercera versión del COPSOQ-Istas21, medidas en t0. Se definió «expuesto» según la mediana obtenida de cada dimensión en la ERP2016. Los desenlaces fueron la salud general, la salud mental y los problemas del sueño en t1 (tabla I del Apéndice online). Como variables de ajuste se utilizaron el sexo, la edad y la clase ocupacional (manual/no manual).
Se estimó la razón de tasas de incidencia de los desenlaces mediante regresiones de Poisson robustas y sus intervalos de confianza del 95% (IC95%). En cada caso se restringió el análisis a los sujetos «sanos» en t0 (Fig. I del Apéndice online).
Resultados
Las características sociodemográficas y ocupacionales de las personas trabajadoras incluidas en el seguimiento se muestran en la Tabla 1. En comparación con la ERP2016, hubo un 4,3% menos de trabajadores/as menores de 35 años y un 3,8% de trabajadores/as mayores de 49 años. Los sujetos encuestados de clase ocupacional no manual fueron un 3,6% más.
Tabla 1. Características sociodemográficas y ocupacionales de la muestra estudiada y comparación con la distribución en la ERP2016.
| n | % | ERP2016 (%) | |
|---|---|---|---|
| Sexo | |||
| Hombres | 265 | 48,5 | 49,0 |
| Mujeres | 281 | 51,5 | 51,0 |
| Edad | |||
| <35 años | 125 | 23,0 | 27,3 |
| 35-49 años | 155 | 45,3 | 44,8 |
| ≥50 años | 266 | 31,7 | 27,9 |
| Grupo ocupacional | |||
| Directores y gerentes | 4 | 0,7 | 0,8 |
| Técnicos y profesionales científicos | 61 | 11,2 | 10,8 |
| Técnicos y profesionales de apoyo | 52 | 9,5 | 9,1 |
| Trabajadores contables, administrativos y empleados de oficina | 68 | 12,5 | 9,6 |
| Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores | 155 | 28,4 | 28,3 |
| Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero | 6 | 1,1 | 2,0 |
| Artesanos y trabajadores cualificados de la industria manufacturera y la construcción | 59 | 10,8 | 11,6 |
| Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores | 52 | 9,5 | 8,3 |
| Ocupaciones elementales | 89 | 16,3 | 19,6 |
| Clase social ocupacional | |||
| No manual | 185 | 33,9 | 30,3 |
| Manual | 361 | 66,1 | 69,7 |
ERP2016: III Encuesta de riesgos psicosociales, 2016.
Los/las trabajadores/as expuestos/as a bajo reconocimiento, bajo apoyo social de superiores y confianza vertical mostraron un mayor riesgo de pérdida de salud general, salud mental y problemas de sueño (Tabla 2).
Tabla 2. Relaciones entre dimensiones de riesgos laborales psicosociales del COPSOQ-Istas21 y desenlaces de salud.
| Salud general | Salud mental | Problemas del | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (n=496) | (n=415) | sueño (n=468) | |||||
| Dominio | Dimensión | aRTI | IC95% | aRTI | IC95% | aRTI | IC95% |
| Exigencias en el trabajo | Exigencias cuantitativas | 1,58 | (0,97-2,59) | 1,14 | (0,76-1,73) | 1,31 | (0,90-1,91) |
| Ritmo de trabajo | 1,17 | (0,71-1,91) | 1,31 | (0,87-1,96) | 1,21 | (0,84-1,75) | |
| Exigencias emocionales | 1,34 | (0,82-2,21) | 1,25 | (0,84-1,87) | 1,49 | (1,03-2,17) | |
| Exigencias de esconder emociones | 1,22 | (0,75-2,00) | 1,45 | (0,96-2,18) | 1,39 | (0,95-2,02) | |
| Organización y contenido del trabajo | Influencia | 1,00 | (0,61-1,63) | 1,21 | (0,80-1,81) | 1,08 | (0,74-1,56) |
| Posibilidades de desarrollo | 1,25 | (0,77-2,03) | 1,56 | (1,03-2,36) | 1,19 | (0,82-1,73) | |
| Control tiempos de trabajo | 1,43 | (0,88-2,31) | 1,65 | (1,10-2,47) | 1,72 | (1,18-2,49) | |
| Sentido del trabajo | 1,79 | (1,07-2,98) | 2,02 | (1,32-3,09) | 1,29 | (0,88-1,88) | |
| Relaciones interpersonales y liderazgo | Predicibilidad | 1,51 | (0,91-2,48) | 1,67 | (1,11-2,52) | 2,17 | (1,46-3,23) |
| Reconocimiento | 1,76 | (1,09-2,83) | 1,86 | (1,24-2,78) | 1,66 | (1,15-2,40) | |
| Claridad de rol | 1,23 | (0,75-2,02) | 1,31 | (0,88-1,97) | 1,38 | (0,94-2,02) | |
| Conflicto de rol | 1,23 | (0,75-2,01) | 1,17 | (0,77-1,77) | 1,15 | (0,79-1,69) | |
| Calidad de liderazgo | 1,37 | (0,83-2,25) | 1,48 | (0,98-2,24) | 2,07 | (1,39-3,09) | |
| Apoyo social de compañeros/as | 1,46 | (0,85-2,51) | 1,38 | (0,88-2,16) | 1,50 | (1,00-2,25) | |
| Apoyo social de superiores | 1,69 | (1,02-2,79) | 1,71 | (1,13-2,57) | 1,83 | (1,26-2,66) | |
| Sentimiento de grupo | 1,66 | (0,95-2,92) | 1,43 | (0,92-2,23) | 1,50 | (0,99-2,27) | |
| Interferencia individuo-trabajo | Conflicto trabajo-vida | 1,59 | (0,97-2,60) | 1,81 | (1,21-2,71) | 1,40 | (0,97-2,03) |
| Inseguridad sobre el empleo | 1,31 | (0,80-2,13) | 1,05 | (0,70-1,57) | 0,85 | (0,58-1,25) | |
| Inseguridad sobre las condiciones de trabajo | 0,90 | (0,55-1,47) | 0,79 | (0,52-1,20) | 0,87 | (0,60-1,27) | |
| Capital social | Confianza vertical | 2,00 | (1,18-3,39) | 1,94 | (1,28-2,93) | 1,61 | (1,10-2,36) |
| Justicia en la organización | 1,94 | (1,15-3,28) | 1,78 | (1,17-2,69) | 1,41 | (0,97-2,04) | |
aRTI: razón ajustada de tasas de incidencia; IC95%: intervalo de confianza del 95.
La salud general se asoció intensamente con las dimensiones de relaciones interpersonales, liderazgo y capital social. Los/las trabajadores/as con percepción de baja justicia en la organización y falta de confianza vertical tuvieron el doble de riesgo (razón ajustada de tasas de incidencia [aRTI]=1.94, IC95%: 1.15-3.28, y aRTI=2.00, IC95%:1.18-3.39).
El riesgo de afectación de la salud mental se relacionó de manera significativa con la exposición a nueve de las 21 dimensiones, especialmente las relacionadas con la organización y el contenido del trabajo, el capital social y las relaciones interpersonales y el liderazgo. La percepción de desarrollar un trabajo con poco sentido (aRTI=2.02; IC95%: 1.32-3.09), la baja confianza vertical (aRTI=1.94; IC95%: 1.28-2.93) y el conflicto trabajo-vida (aRTI=1.81; IC95%: 1.21-2.71) fueron las dimensiones con relaciones más intensas.
Los problemas de sueño se relacionaron de forma especialmente intensa con las dimensiones de relaciones interpersonales y liderazgo. Los/las trabajadores/as expuestos/as a baja previsibilidad y calidad de liderazgo presentaron más del doble de riesgo (aRTI=2.17, IC95%: 1.46-3.23 y aRTI=2.07, IC95%: 1.39-3.09), destacando también el bajo apoyo social de superiores (aRTI=1.83; IC95%: 1.26-2.66).
Discusión
Por primera vez en España se muestran las relaciones prospectivas entre las dimensiones del COPSOQ-Istas21 y varios desenlaces de salud. Las dimensiones de capital social y de relaciones interpersonales y liderazgo se relacionan con las tres variables de salud, así como el conflicto trabajo-vida (significativo o al borde de la significación en todos los casos). En concreto, los hallazgos referentes a justicia y confianza vertical, acorde con la literatura internacional11, son absolutamente novedosos en España. Las dimensiones de organización y contenido del trabajo se relacionan en especial con la salud mental, mientras que las exigencias cuantitativas parecen incidir en la salud general, y las emocionales en la mental.
En general, se observa que todas las dimensiones, excepto las de inseguridad laboral, van en el sentido esperado, si bien en varios casos la precisión del intervalo de confianza impide usar el término «estadísticamente significativo». En este sentido, hay que considerar que el tamaño muestral del estudio no se fijó previamente y que se usó la mediana como punto de corte para la consideración de «expuesto» a cada dimensión, lo que podría haber implicado una menor sensibilidad para la detección de relaciones estadísticamente significativas que el uso de los terciles (como suele ser habitual para el COPSOQ-Istas21), y también que el periodo de seguimiento fue de 1 año, probablemente corto para observar el efecto de algunas de las exposiciones sobre el estado de salud.
Las dimensiones de inseguridad no muestran asociaciones con la salud. Un estudio transversal apuntaba que la inseguridad capturada de forma afectiva (preocupación) no se asociaba a salud mental y general, o en todo caso lo hacía con menor intensidad que si se registraba preguntando por la percepción del riesgo en términos «probabilísticos»12. Al tener España un elevado desempleo estructural, probablemente la preocupación sea transversal, con una importante cantidad de trabajadores/as que, aun teniendo un «riesgo» bajo de perder el trabajo o de no encontrar otro, están altamente preocupados/as13, lo cual reduciría la especificidad de la medida para asociarse con la salud. Sin embargo, otro estudio14 muestra que ambas componentes, cognitiva y afectiva, se asocian por separado con un mayor riesgo de mala salud mental. A su vez, un metaanálisis realizado en 2018 concluyó que la inseguridad afectiva se asociaba más intensamente a salud general y mental15. Estas divergencias aconsejan seguir profundizando en la relación entre inseguridad y salud, en su operatividad y comparación entre instrumentos de medida.
Como posible limitación cabe mencionar que se desconocen los motivos por los que algunos participantes de la ERP2016 no consintieron formar parte de la cohorte, y si ello conlleva algún sesgo asociado. En todo caso, las muy similares distribuciones de los ejes de segregación del mercado laboral observados en la cohorte y en la ERP2016 apuntarían a que esos motivos serían transversales, limitando posibles sesgos, especialmente de selección.
En resumen, los resultados refuerzan el papel del COPSOQ-Istas21 como un instrumento útil para la evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo, mostrando que la prevención de las exposiciones que considera repercutiría de manera favorable en la salud de los/las trabajadores/as.
¿Qué se sabe sobre el tema?
El COPSOQ es una de las herramientas más usadas en el mundo para la investigación y la evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo. Sin embargo, para su versión española (COPSOQ-Istas21) no existe ningún estudio longitudinal que muestre las relaciones prospectivas de sus dimensiones con la salud.
Declaración de transparencia
El autor principal (garante responsable del manuscrito) afirma que este manuscrito es un reporte honesto, preciso y transparente del estudio que se remite a Gaceta Sanitaria, que no se han omitido aspectos importantes del estudio, y que las discrepancias del estudio según lo previsto (y, si son relevantes, registradas) se han explicado.
