Noticias desde la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo

News from the European Agency for Safety and Health at Work

 

 

OiRA EN EL DIÁLOGO SOCIAL SECTORIAL EUROPEO

El éxito de la herramienta interactiva en línea de evaluación de riesgos (OSHA-OiRA) no solo se refleja en el número de socios nacionales que participan en ella (15). Además, varios comités de diálogo social sectorial de la UE han aprovechado las ventajas de las posibilidades únicas que ofrece OiRA.

Hasta ahora se han publicado cinco herramientas europeas OiRA: curtido de cuero; peluquería; espectáculos en directo; limpieza y seguridad privada. Algunas de ellas ya han sido adaptadas con éxito por algunos Estados miembros, concretamente, Grecia, Portugal, España y Eslovenia.

Los comités de diálogo social sectorial toman diferentes enfoques hacia las herramientas. La herramienta Peluquería se basa en el "Acuerdo marco europeo sobre la protección de la salud y la seguridad en el sector de la peluquería" (https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/occupational-health-and-safety-in-the-hairdressing-sector). La herramienta "espectáculos en directo" está entrando ahora en su segunda fase de desarrollo en la que se va a ser mejorada y promocionada. Y por ejemplo, el comité de deportes acaba de unirse a la comunidad OiRA para desarrollar otras tres herramientas que se espera que estén en línea a finales de 2015.

 

DÍA MUNDIAL DEL CÁNCER: UN INFORME NUEVO PRESENTA MODOS DE MEJORAR LA PREVENCIÓN DEL CÁNCER RELACIONADO CON EL TRABAJO

En el Día Mundial contra el Cáncer, el mundo se une en la lucha contra esta enfermedad. Un informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo (EU-OSHA) sobre el cáncer relacionado con el trabajo tiene el propósito de abordar estas cuestiones por medio del examen de los métodos de evaluación actuales.

El centro de atención del Día Mundial contra el Cáncer de este año es la detección, el tratamiento y la asistencia. El informe de la EU-OSHA ofrece recomendaciones para solucionar las deficiencias existentes en nuestros conocimientos actuales, una labor crucial si deseamos mejorar la identificación y la prevención del cáncer relacionado con el trabajo. Está centrado en la evaluación de las sustancias carcinógenas y el cáncer relacionado con el trabajo, y sus objetivos son los siguientes:

• describir las sustancias carcinógenas y las condiciones causantes de cáncer en el lugar de trabajo

• evaluar las fuentes de información e identificar las deficiencias en los conocimientos

• facilitar recomendaciones para solucionar tales deficiencias

• describir medidas de prevención

La directora de la EU-OSHA, Christa Sedlatschek, señala la importancia de esta publicación: "El informe facilita recomendaciones prácticas para aumentar nuestros conocimientos sobre el cáncer relacionado con el trabajo. Aunque la investigación sobre el cáncer ha avanzado de manera notable en el pasado reciente, el nivel de sensibilización sobre el cáncer de origen profesional sigue siendo bajo. En consecuencia, es esencial que la sensibilización y el conocimiento sobre tales riesgos aumenten, y este informe da el primer paso en esa dirección".

El informe examina los factores químicos, biológicos, organizativos y físicos que contribuyen al cáncer de origen profesional. Asimismo, hace hincapié en la necesidad de tener en cuenta el entorno de trabajo actual, caracterizado por el aumento de la subcontratación, la temporalidad del trabajo, el pluriempleo, el trabajo estático, el empleo femenino en profesiones en las que se produce exposición a carcinógenos, los horarios de trabajo atípicos y las exposiciones múltiples.

Se aborda también la cuestión de los grupos con especial vulnerabilidad al cáncer (p. ej., los jóvenes, las mujeres, las personas sometidas a niveles elevados de exposición o las condiciones precarias).

Una conclusión clave del informe es la necesidad de ampliar nuestra base de conocimientos sobre el cáncer relacionado con el trabajo. Se proponen varios modos de hacerlo, entre otros el intercambio de información a escala internacional y la consideración de riesgos nuevos y emergentes, como los nanomateriales, los alteradores endocrinos, el trabajo en posición estática y el trabajo por turnos y nocturno.

Aunque se facilita una visión general de las posibles soluciones, el informe subraya que la medida más eficaz es evitar la exposición. Esto exige esfuerzos en todos los niveles, incluidos la legislación, el aumento de la sensibilización, las especificaciones de medidas preventivas, la mejora de la aplicación y el cumplimiento, y la reducción de barreras a la indemnización.

 

ACTO DE RECONOCIMIENTO A LAS MEJORES EMPRESAS Y ORGANIZACIONES EUROPEAS EN GESTIÓN DEL ESTRÉS EN EL LUGAR DE TRABAJO

La EU-OSHA, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ha rendido homenaje a más de un centenar de empresas y federaciones europeas que unieron fuerzas a las de la Agencia para luchar contra el estrés en el lugar de trabajo. Al presentarse como voluntarios para convertirse en socios oficiales de la campaña "Trabajos saludables: Gestionemos el estrés", estas organizaciones contribuyen de manera notable a que los lugares de trabajo en Europa sean más sanos y seguros.

La EU-OSHA ha homenajeado a sus socios oficiales de la campaña con una ceremonia especial celebrada en el marco de un "evento de evaluación comparativa e intercambio de buenas prácticas" que tiene lugar en Bruselas los días 5 y 6 de marzo. En el marco de este evento, la Agencia ha anunciado también que Siemens ha sido la empresa ganadora de un premio a la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales, incluido en los Galardones a las Buenas Prácticas de la campaña "Trabajos saludables" y que constituye una nueva categoría creada en especial para los socios oficiales de la campaña.

Marianne Thyssen, Comisaria Europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, ha felicitado a todas las empresas y organizaciones por conceder importancia a la cuestión del estrés en el lugar de trabajo, y ha dicho: "Las campañas anteriores de la EU-OSHA han destacado la importancia de que los directivos y los trabajadores de las empresas aborden juntos las cuestiones relativas a la seguridad y la salud en el trabajo. Un liderazgo sólido por parte de la dirección y una participación plena de los trabajadores en el proceso de solución de problemas son ingredientes clave para el éxito. Estoy impresionada por su compromiso con la erradicación del estrés en el lugar de trabajo. La ceremonia que celebramos hoy aquí nos muestra en términos muy prácticos lo que se puede lograr en el ámbito de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo europeos. Es un recordatorio para todos nosotros de lo que se puede hacer cuando todos remamos en la misma dirección".

Christa Sedlatschek, Directora de la EU-OSHA, se ha mostrado encantada de entregar a los participantes los certificados de reconocimiento: "Este evento de evaluación comparativa demuestra las ventajas que el intercambio de buenas prácticas ofrece a los lugares de trabajo europeos. Demuestra también la importancia que tienen los socios oficiales para la campaña "Trabajos saludables" y los objetivos de la Agencia. Es una satisfacción para nosotros cooperar con un número de socios oficiales de la campaña sin precedentes: más de cien, desde multinacionales como Heineken, Toyota y Lego, a interlocutores sociales europeos como BUSINESSEUROPE, CES y muchos otros. Su compromiso es crucial para ayudar a abordar los riesgos psicosociales y el estrés en el lugar de trabajo".

Siemens ha ganado el premio por su iniciativa "Vida en equilibrio", en la que se aplica un enfoque global a la gestión de riesgos psicosociales y recursos. Este programa, que se aplica a la totalidad de la empresa, se centra en cinco ámbitos clave: sensibilización, participación de los directivos, comunicación, formación y programa de asistencia a empleados.

Acciona Energía y Airbus han recibido también una mención especial por su contribución a la gestión eficaz del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales.

Se calcula que, a escala europea, los riesgos psicosociales y el estrés laboral cuestan a Europa miles de millones de euros al año, y que entre el 50% y el 60% de todas las jornadas de trabajo perdidas pueden atribuirse al estrés relacionado con el trabajo.