SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
números disponíveisvol.38 número1vol.38 número3 índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas   RSS

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

 

Tabla de contenido
Rev. psicol. trab. organ. vol.38 no.2 Madrid ago. 2022

 Artículos
  
 ·  Las expectativas sobre disponibilidad y la desconexión psicológica: el papel del uso del teléfono móvil con fines laborales fuera del trabajo y la preferencia por la segmentación
Kondrysova, Katerina; Leugnerova, Marcela; Kratochvil, Tomas

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )
  
 ·  El compromiso laboral: ¿atributo organizacional o rasgo de personalidad?
Prieto-Díez, Francisco; Postigo, Álvaro; Cuesta, Marcelino; Muñiz, José

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )
  
 ·  ¿Puede la valía de la actividad explicar el cambio de OCB-I? El papel mediador de las emociones positivas
Muric, Aleksandra; Soriano, Aida; Zappala, Salvatore; Peiró, José M

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )
  
 ·  El conflicto de estatus y la creatividad de equipo: los roles de la despersonalización y la conciencia organizativa
Imam, Hassan; Chambel, MJ; Nauman, Shazia; Yasin, Humaira

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )
  
 ·  Los factores de riesgo y protectores del agotamiento emocional en el profesorado. Un modelo de mediación moderada del agotamiento emocional
Cuadrado, Esther; Jiménez-Rosa, Mónica; Tabernero, Carmen

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )
  
 ·  Cómo y cuándo la percepción del liderazgo de servicio potencia el sentido del trabajo en los empleados
Shao, Yingyin; Xu, Angela J; Lin, Shuzhen

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )
  

Creative Commons License Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons