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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract  Background and objective. Excellence in health services requires a satisfactory organizational climate. The aim of the present study was to evaluate the state of the organizational climate in Plastic Surgery and Caumatology services in Cuba.  Methods. Descriptive study in 275 workers from 13 provinces, between September 2024 and February 2025. The Organizational Climate Assessment Questionnaire in Health-Segredo was applied; information was summarized, and differences in perception between managers and healthcare personnel were explored.  Results. The Working Conditions category resulted with a lower average score than the rest, with greater expression of affectation in managers than in healthcare personnel (6.4 vs. 7.1 points). The overall result of the survey was 80.8 points, with very slight variation (p = 0.382) between managers and healthcare personnel. No manager perceived the organizational climate as inadequate.  Conclusions. The state of the organizational climate in Plastic Surgery and Caumatology services in Cuba was assessed as adequate, in general. In particular, the perception of some healthcare personnel was inclined to assess an organizational environment at risk and even inadequate. The categories working conditions and stimulus to organizational development were determined to be the most affected in the two groups studied, especially in the managers. Level of evidence 5 Meaningfulness]]></p></abstract>
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