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<institution><![CDATA[,Fundación Index Grupo de Estudios Documentales ]]></institution>
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</front><body><![CDATA[ <p><font face="Verdana" size="2"><b>BIBLIOGR&Aacute;FICA</b></font></p>     <p><font face="Verdana" size="2"><b>GU&Iacute;AS R&Aacute;PIDAS</b></font></p>     <p>&nbsp;</p>     <p><font face="Verdana" size="4"><b>La Observaci&oacute;n Participante en 10 pasos</b></font></p>     <p><font face="Verdana" size="4"><b>Participant Observation in 10 steps</b></font></p>     <p>&nbsp;</p>     <p>&nbsp;</p>     <p><font face="Verdana" size="2"><b>Manuel Amezcua</b></font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Grupo de Estudios Documentales, Fundaci&oacute;n Index, Espa&ntilde;a    <br><a href="mailto:secretaria@ciberindex.com">secretaria@ciberindex.com</a></font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p>&nbsp;</p>     <p>&nbsp;</p>     <p><font face="Verdana" size="3">1. Antes de comenzar: clarifica tu posici&oacute;n en el campo y el grado de relaci&oacute;n con los informantes.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">No es lo mismo trabajar en un lugar abierto que en uno privado o reservado (necesitar&aacute;s permisos). ¿Eres observador participante (no tienes relaci&oacute;n con el campo) o participante observador (escenario con participaci&oacute;n profesional)?</font></p>     <p><font face="Verdana" size="3">2. Si eres af&iacute;n al campo (participante observador), registra tus propios supuestos y controla posibles proyecciones subjetivas.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Al registrar tu propia visi&oacute;n sobre el asunto de estudio, est&aacute;s convirtiendo en datos tu subjetividad y por tanto facilitando que sea analizada como otras m&aacute;s.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="3">3. Gestiona adecuadamente tus porteros: los que tienen que facilitar tu entrada y permanencia en el campo.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Negocia los flujos de informaci&oacute;n, no permitas que controlen tu permanencia en el escenario (en directivos institucionales es un riesgo, mejor comprometer una informaci&oacute;n general al finalizar el trabajo de campo).</font></p>     <p><font face="Verdana" size="3">4. Controla la reactividad de los primeros momentos, establece un clima de buenas relaciones con los informantes.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Una buena estrategia es intensificar las relaciones interpersonales hasta que la presencia en el escenario se normalice. Si te prestas a colaborar en algo, mucho mejor.</font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p><font face="Verdana" size="3">5. Observa mientras convives (el h&aacute;bitat, lo que dicen y hacen, los objetos y los espacios, las relaciones y los acontecimientos).</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Al comienzo la necesidad de observar se incrementa, cuidado con saturarse. Mejor limitar el tiempo de observaci&oacute;n a las posibilidades de registro de datos.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="3">6. Trabaja con informantes representativos, esc&uacute;chales y verifica lo que te cuentan (triangula la informaci&oacute;n).</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">La clave es diversificar los informantes para obtener visiones diferentes y complementarias. En un mismo escenario conviven diferentes verdades: intenta comparar lo que te cuentan con lo que puedes observar.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="3">7. Utiliza un cuaderno de campo para registrar tus observaciones, tus percepciones en el escenario y tus notas metodol&oacute;gicas.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Registra en apartados diferentes, evita mezclar los datos objetivos con tus elucubraciones personales.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="3">8. Registra con disciplina, despu&eacute;s de cada observaci&oacute;n, y utiliza un mentor que revise tus notas.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Una hora de observaci&oacute;n puede dar lugar a cuatro horas de registro, no acumules observaciones o perder&aacute;s muchos matices. Lo normal es que conforme avances en la investigaci&oacute;n las necesidades de registro vayan disminuyendo (saturaci&oacute;n de los datos). Si conf&iacute;as en un mentor, hazle caso a sus recomendaciones.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="3">9. Al saturar los datos, avisa a tus informantes que abandonar&aacute;s el escenario.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Recuerda que trabajas con personas y es inevitable establecer v&iacute;nculos y afectividades.</font></p>     ]]></body>
<body><![CDATA[<p><font face="Verdana" size="3">10. Agradece a todos tus informantes y colaboradores su participaci&oacute;n en el estudio.</font></p>     <p><font face="Verdana" size="2">Deja un buen recuerdo, puede que posteriormente tengas que regresar para verificar algo.</font></p>      ]]></body>
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