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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT  Introduction: As a result of the Covid-19 pandemic, organizations implemented alternative work modalities to face-to-face work, which, although not new, were presented in a different context, making it necessary to evaluate work absenteeism.  Objective: to analyze the behavior of work absenteeism due to medical cause in virtual work and hybrid modalities in workers of a Colombian company.  Material and Methods: descriptive study, in the corporate area of a large store or hypermarket in two different work modalities.  Results: Absenteeism due to common illness was the most frequent and with a longer average duration of absence episodes. The greatest presentation of absenteeism occurred in the hybrid model, for a total of 2465 days of absence.  Conclusion: Absence indicators differ depending on the type of work. It is necessary to expand knowledge of this topic to identify other motivations for being absent from work.]]></p></abstract>
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